Genbrugsfællesskabet

Fællesmøder i 2021:

• Torsdag 23. september kl. 19-21. Vi mødes fysisk for første gang og bygger bogskabe med tv-tømrer Casper Kjerumgaard
  👉Tilmeld dig her.
• Torsdag 16. december kl. 19-21

Afholdte fællesmøder i 2021

Torsdag 17. juni

👉Opsamling på mødet inkl. optagelser af præsentationerne. 

På mødet fortalte vores affaldseksperter om, hvad der sker 1. juli, når du og resten af Kolding Kommunes borgere kan få hentet 10 typer affald derhjemme. 

• Hvad er meningen? Hvorfor skal vi sortere så meget?
• Hvordan skal du sortere derhjemme - og hvor rent skal det være?
• Affaldets rejse: Hvad sker der med de 10 typer affald, når de bliver hentet?
• Læs mere på kolding.dk/taeltil10

Torsdag 18. marts

Hvordan kan vi tænke GENBRUG i stedet for affald?

Peter K. Schibye var aftenens oplægsholder. Peter arbejder som affaldskonsulent i Redux - Affald og Genbrug i Kolding Kommune, og han vil fortælle mere om fremtidens arbejde med affald og ressourcer i Kolding Kommune, som går i retning af cirkulær økonomi. Peter har tidligere arbejdet som chef for Deponi Syd. 

Du kan give nyt liv til brugte bøger ved at sætte et bogskab op. Bøgerne kommer fra Kolding Kommunes genbrugspladser. I 2019 blev der indleveret 169 tons bøger, nogle spritnye. 

Nu kan bøgerne få nye hjem.

Hvis du har en idé til, hvor du vil sætte et bogskab op i dit lokalområde, så kan du udfylde dette skema.

Når du har udfyldt skemaet, får du besked om, hvor og hvordan du henter bogkassen.

Og husk, et bogskab kan have mange former. En hylde, en reol eller et skab.

Du bestemmer.

Har du en ide til at sortere mere eller på en ny måde, der hvor du bor, så har du muligheden som genbrugsambassadør. 

Før du går i gang, skal du først udfylde en ansøgning, så vi kan hjælpe dig med at komme i gang. 

Vil du holde en event eller aktivitet sammen med andre, som handler om dig og dine medborgeres affald og genbrug? Så har du mulighed for at låne et helt torv med forskellige faciliteter.

Torvet i Bronzehallen kan lånes til enkeltarrangementer eller tidsafgrænsede aktiviteter af ikke-kommerciel karakter. Hver arrangør kan højst have 10 åbne bookinger.

Torvet kan bookes i tidsrummet mandag til fredag fra kl. 8-15. Aften eller weekendaktiviteter efter nærmere aftale.

Torvet bookes ved at kontakte torvemester Lisbet Thorøe fra Redux – Affald og Genbrug på telefon 21 16 72 14 eller llar@kolding.dk.

Læs mere om booking af Torvet

Har du gode ideer til upcycling af materialer, kan du dele dem i vores online genbrugsfællesskab, der ligger på det digitale arbejdsrum Trello.

I det kreative værksted kan du eksperimentere og udvikle ideer sammen med andre, få inspiration fra andre og et større netværk med andre genbrugsambassadører.

Kom i gang med Trello: Disse 3 videoer viser dig, hvordan du gør

Video 1 (2 minutter): Sådan får du adgang til Trello

Video 2 (2 minutter): Sådan virker Trello

Video 3 (3 minutter): Sådan er arbejdsrummet i Trello sat op

Aktiviteten skal have en tilknytning til området for affald og genbrug.

Torvet i Bronzehallen kan lånes til enkeltarrangementer eller tidsafgrænsede aktiviteter af ikke-kommerciel karakter. Hver arrangør kan højst have 10 åbne bookinger.

Torvet kan bookes i tidsrummet mandag til fredag fra kl. 8-15. Aften eller weekendaktiviteter efter nærmere aftale.

Torvet bookes ved at kontakte torvemester Lisbet Thorøe fra Redux – Affald og Genbrug på telefon 21 16 72 14 eller llar@kolding.dk.

Læs mere om booking af Torvet

Visionen er at skabe et fællesskab af passionerede unge og ældre, som foruden at have bopæl i Kolding Kommune også har det tilfælles, at de ønsker at handle, skabe nye sociale netværk, lære nyt om genbrugsverdenen og møde tage nye indsigter og viden med ud og møde deres medborgere.

• Vi ser muligheder, når andre ser affald.
• Vi lytter til de skæve idéer, der kan reducere affald og øge genbrug.
• Vi inspirerer – og lader os inspirere af dig.

Redux – Affald og Genbrug, der er en del af By- og Udviklingsforvaltningen, er tovholder på genbrugsfællesskabet.

Målet for projektet er at skabe en stærk genbrugskultur blandt borgerne i Kolding Kommune, som fremmer mere og bedre genbrug og genanvendelse.

• Kolding Kommune ønsker at være førende i social innovation og designe velfærden gennem partnerskaber og initiativer inden for selvværd. Vi har derfor en positiv holdning til inddragelse af frivillige i borgerbetjeningen, når det skaber merværdi for borgere, medarbejdere og frivillige.
• Kolding Kommune forventer, at der er gensidig respekt i relationen mellem medarbejderne og de frivillige, og at der samarbejdes i overensstemmelse med Kolding Kommunes personalepolitikker.
• Kolding Kommune ser det som en vigtig forudsætning for et positivt samarbejde, at der sker en forventningsafstemning mellem den enkelte arbejdsplads og de frivillige/ deres organisation.

Spilleregler

• Klare rammer
  Det er afgørende, at ledelsen er klar på afgrænsningen, rollefordelingen og fagligheden i forhold til samarbejdet med frivillige. Det er ledelsen, der til de faglige medarbejdere skal fortælle og signalere, hvordan samarbejdet skal foregå, hvilket råderum der er, og hvilken værdi de frivillige kan bidrage med. Ledelsen på den enkelte arbejdsplads skal skabe klare rammer for, hvilke typer af opgaver på arbejdspladsen, som henholdsvis medarbejderne og de frivillige skal varetage. Ledelsen skal definere, hvilke kerneydelser, som altid skal varetages af medarbejderne. Det skal drøftes i det lokale MED, hvilke kerneydelser, der altid skal varetages af medarbejderne.
  
  
• Respekt for medarbejdernes faglige kompetencer
  Frivillige skal respektere medarbejdernes faglige kompetencer, også selvom de frivillige eventuelt har egne faglige erfaringer på området.
  
  
• Ledelse
  Ledelsen har ansvaret for den samlede opgaveløsning på arbejdspladsen. Frivillige skal anerkende den formelle ledelse og overholde arbejdspladsens værdier og retningslinier. Ledelsen er forpligtet til at håndtere uenigheder og bekymringer i forhold til frivillige på arbejdspladsen. Det er ledelsens overordnede ansvar at rekruttere frivillige, ligesom ledelsen har ansvaret for at afslutte samarbejdet, såfremt dette måtte blive nødvendigt.
  
  
• Introduktion
  Ledelsen skal sikre, at de frivillige får en grundig introduktion. Formålet med introduktionen er at oplyse de frivillige om arbejdspladsens værdier, retningsliner, opgaveafgrænsning, tavshedspligt, forsikring og samarbejde med medarbejdergruppen. Introduktionen skal ligeledes sikre, at det frivillige arbejde udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
  Ledelsen skal desuden sikre sig, at der er en kontaktperson i forhold til de frivillige.
  
  
• Information af medarbejderne og borgere om frivillige
  Ledelsen skal tydeligt informere medarbejderne forinden frivillige introduceres på arbejdspladsen. Ledelsen har desuden ansvaret for at informere borgere og pårørende om den frivillige indsats, ligesom borgere og pårørende bør kunne se forskel på frivillige og kommunale medarbejdere.
  
  
• Alkohol og rygning
  Kolding Kommunes misbrugs- og røgpolitik skal respekteres af frivillige på lige fod med ansatte i Kolding Kommune. Frivillige skal derfor orienteres om Kolding Kommunes misbrugs- og røgpolitik.
  
  
• Adgang til IT-systemer
  Frivillige har ikke adgang til Kolding Kommunes administrative systemer.
  Ledelsen skal i øvrigt forholde sig aktivt til, hvilke systemer og oplysninger frivillige får adgang til med udgangspunkt i den til enhver tid gældende informationssikkerhedspolitik.
  
  
• Familiære relationer
  For at tilgodese det psykiske arbejdsmiljø og undgå favorisering, bør der ikke rekrutteres frivillige, der har familiære relationer til medarbejdere eller ledelse på arbejdspladsen.
  Familiære relationer er bl.a. ægtefæller, børn, forældre, søskende, nære venner eller andre nærtstående.
  Hvorvidt eventuelle familiære relationer kan have en uheldig indvirken, vurderes i det enkelte tilfælde af ledelsen.
  
  
• Arv og gaver
  Frivillige må ikke modtage arv, gaver eller lignende økonomiske fordele fra borgere, med mindre dette er godkendt af kommunen eller den frivillige organisation.

Opmærksomhedspunkter

Arbejdsmiljø

Frivillige er omfattet af arbejdspladsens arbejdspladsvurdering (APV) og arbejdsmiljøorganisation (AMO), hvis de udfører arbejdsopgaver på samme vilkår som ansatte på arbejdspladsen, f.eks. på plejehjem.

Der er dog ikke krav om, at de frivillige selvstændigt involveres i APV-arbejdet eller har egen arbejdsmiljørepræsentant.

Når frivilliges arbejdsopgaver skal planlægges, skal sikkerheden tænkes ind fra start. Det frivillige arbejde skal tilrettelægges, så det udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Ledelsen har ansvaret for, at dette bliver overholdt.

Forsikringsforhold - ulykkes- og ansvarsforsikring

Kolding Kommunes ulykkes- og ansvarsforsikring dækker også frivillige, der yder en frivillig indsats.

Tavshedspligt og videregivelse af oplysninger.

Medarbejdere i Kolding Kommune er underlagt forvaltningslovens regler om tavshedspligt. Medarbejdere må således ikke videregive personfølsomme oplysninger til frivillige uden borgerens samtykke. Tavshedspligten omfatter alle oplysninger om personlige, økonomiske, helbredsmæssige og sociale forhold.

Forvaltningslovens regler om tavshedspligt gælder ikke for frivillige. Alle borgere er dog underlagt straffelovens § 264 d om uretmæssig videregivelse af personlige oplysninger. Det betyder, at frivillige ikke må videregive fortrolige oplysninger uden borgerens samtykke. Frivillige må heller ikke videregive fortrolige oplysninger om borgerne til medarbejderne på arbejdspladsen, medmindre den enkelte borger har givet samtykke hertil.

Tavshedspligten gælder også, når den frivillige er ophørt med at være frivillig i Kolding Kommune.

Frivillige skal orienteres om tavshedspligten og ledelsen skal sikre, at frivillige ved, hvad dette konkret betyder.

Straffeattester og børneattester

Der indhentes straffeattest for frivillige, hvor det skønnes nødvendigt i forhold til den opgave, som skal løses eller omstændighederne i øvrigt.

Hvis frivillige knyttes til en arbejdsplads, hvor de skal i direkte kontakt med eller færdes blandt børn under 15 år, skal der indhentes børneattester. Ledelsen på den enkelte arbejdsplads har ansvaret for at sikre, at der indhentes en børneattest.

Dagpenge og efterløn

Frivilligt arbejde på en kommunal arbejdsplads kan medføre træk i efterløn og dagpenge. Frivillige skal selv oplyse A-kassen om deltagelse i frivilligt arbejde og frivillige skal opfordres til at søge yderligere information hos A-kassen.

Det er den enkeltes A-kasse, der vurderer om frivilligt arbejde medfører træk i dagpenge eller efterløn.

Du kan altid melde dig ud af Genbrugsfællesskabet. 

Indtast den e-mailadresse du brugte ved tilmelding.