---
title: "Bliv partner i Ungeløftet"
date: "2026-06-04"
created: "2026-06-04"
---

[Hjem](https://www.kolding.dk/)

                    [Erhverv](https://www.kolding.dk/erhverv)

                    [JobKolding og arbejdsmarked](https://www.kolding.dk/erhverv/jobkolding-og-arbejdsmarked)

                [Bliv partner i Ungeløftet](https://www.kolding.dk/erhverv/jobkolding-og-arbejdsmarked/bliv-partner-i-ungeloeftet)

# Bliv partner i Ungeløftet

        ![](https://www.kolding.dk/i/MOLIRIMEDIA/3dfae09e-e9a7-4440-9ede-08de9ba436cb?width=800)

Ungeløftet er et nationalt initiativ, der skal hjælpe flere unge i job og uddannelse. Der skal gives et ekstra løft til nogle unge, som har svært ved at finde deres plads på arbejdsmarkedet. De har ofte oplevet mistrivsel, psykiske udfordringer eller andre komplekse forhold. Derfor har de brug for en konkret jobåbning og støttende hånd for at blive en del af et arbejdsfællesskab.

Ønsker du og din virksomhed at gøre en konkret forskel for en eller flere unge, så blev partner i ungeløftet.

Din virksomhed er velkommen som partner, uanset om I arbejder med socialt ansvar, ESG eller blot har interesse i fremtidig arbejdskraft. Ungeløftet handler om at åbne døren for potentiale, skabe relationer og være med til at forme et arbejdsmarked, hvor flere kan være med.

I Ungeløftes arbejdes der med konkrete jobforløb, hvor unge får lønnede timer fra start. Det behøver ikke være mange timer, men hver time tæller. Det gør en stor forskel for de unge, og derfor virker det. Alle unge har tilknyttet en kontaktperson, der arbejder med IPS-metoden (Individuelt planlagt job med støtte). Det betyder, at I får en tættere og mere håndholdt støtte, når den unge starter på jeres virksomhed.

Ønsker du at blive partner, så kontakt Rekruttering og Opkvalificering på tlf. 79 79 74 00.

## Foreløbige partnere i Ungeløftet

![Logoer for samarbejdspartnere i Ungeløftet](https://www.kolding.dk/i/MOLIRIMEDIA/72c5de44-8ccd-4bf5-a61e-08deb01b3d6c?width=800)

## FAQ – Ofte stillede spørgsmål

###

                                    Hvad forpligter vi os til som virksomhed?

I indgår i en partnerskabsaftale, hvor I forpligter jer til at deltage i en proces med at afprøve muligheder for unge i jeres virksomhed. Det er ikke en forpligtelse til ansættelse; men til at være en del af en fælles indsats.

Målet er at give den unge erfaring, struktur og tilknytning til arbejdsmarkedet. Ansættelse kan være en mulighed; men er ikke et krav.

###

                                    Hvor mange timer skal vi tilbyde?

Der er ingen fast minimumsgrænse. Selv få timer om ugen kan gøre en stor forskel.

###

                                    Hvorfor er der fokus på lønnede timer fra start?

Fordi det virker! Lønnede timer skaber motivation, ansvar og oplevelsen af at have værdi I modsætning til evige virksomhedspraktikker mv.

###

                                    Hvad hvis den unge ikke møder op eller har udfordringer?

IPS-teamet følger tæt op og kan hurtigt reagere; også opsøgende. Det skaber tryghed for dig som arbejdsgiver.

###

                                    Hvad får vi som virksomhed ud af det?

I bidrager til samfundet og får mulighed for at møde potentielle nye medarbejdere der kommer ind I faget. Derudover skaber det ofte en høj grad at loyalitet, når den unge fra dag ét, bliver mødt med en følelse af ansvar og tillid.

###

                                    Hvordan håndterer vi Ungeløftet, hvis vi er dækket af en overenskomst?

Hvis jeres virksomhed er dækket af en overenskomst, gælder de almindelige løn- og arbejdsvilkår også for unge i Ungeløftet. Det betyder, at løn, arbejdstid og øvrige vilkår som udgangspunkt skal følge overenskomsten.

###

                                    Kan vi tilbyde færre timer end normalt i en overenskomst?

Ja. Ungeløftet arbejder med fleksible timetal, hvor selv få lønnede timer er relevante. Overenskomsten regulerer typisk løn og vilkår pr. time; ikke nødvendigvis et minimumstimetal!

###

                                    Skal vi betale fuld overenskomstløn fra start?

Som udgangspunkt ja, hvis der er tale om ordinært arbejde. Der kan i nogle tilfælde aftales særlige vilkår i dialog med jobcenter og relevante parter.

###

                                    Hvordan adskiller det sig fra praktik eller løntilskud?

Ungeløftet arbejder primært med ordinære lønnede timer. Det adskiller sig fra virksomhedspraktik uden løn og løntilskud med faste satser.

###

                                    Hvad hvis vi er i tvivl om reglerne?

Kommunen hjælper med afklaring og kan inddrage relevante samarbejdspartnere.

###

                                    Er der risiko for konflikt med fagforeninger?

Nej, når modellen anvendes korrekt og med respekt for overenskomsten.